Personas y cultura
Desarrollando nuestro talento

Para ser líderes en el mercado, desarrollamos a nuestros colaboradores, acercándolos a tecnologías y experiencias que impulsen soluciones creativas para innovar e impactar en nuestros negocios.

Gestión de desempeño

Gestionamos el desempeño de nuestros colaboradores para reconocer sus logros y promover su desarrollo.

Gestionar el desempeño de nuestros colaboradores nos permite promover un proceso de mejora continua, retroalimentación y reconocimiento de logros excepcionales de nuestros equipos.

Colaborador realizando la inspección diaria en Pantaleon, Guatemala.

Planificación de talento

Herramientas de desarrollo y planificación de Talento Humano.

Planificamos el talento alineándolo a las necesidades del negocio y los intereses de carrera de nuestros colaboradores garantizando la sostenibilidad y continuidad en el corto, mediano y largo plazo. Por Ejemplo:

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CORE – Carreras Técnicas

Es uno de nuestros programas de desarrollo para todos aquellos que quieran establecer una ruta de crecimiento en las ramas técnicas de nuestra organización. Motivamos a nuestros colaboradores a convertirse en líderes técnicos y les ofrecemos crecimiento en su compensación y visibilidad en la organización.

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de colaboradores realizan trimestralmente una evaluación de desempeño en puestos administrativos.

Un talentoso equipo de hombres y mujeres líderes.

Desarrollo de talento

La excelencia en nuestros líderes y equipos siempre es una prioridad.

Buscamos desarrollar líderes inspiradores, que estén al servicio del éxito del grupo y del crecimiento de sus equipos.

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Lead 1 – Formación de líderes

Formamos líderes excepcionales con altas habilidades de comunicación, desarrolladas especialmente para Grupo Pantaleon.

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Mentoring – Constructor de Confianza

Nuestro programa se basa en una relación de confianza entre el aprendiz y el mentor. El mentor ofrece su ayuda y motiva a enfrentar retos para desarrollar competencias, carácter, transmitir conocimiento, consejo y habilidades al aprendiz.

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Evaluación de Progreso

Nuestra Revisión y Orientación de Carrera es una entrevista entre Recursos Humanos, Gerencia y el colaborador para planear su carrera dentro de la organización.